Nykyaikaiset menetelmät henkilöstön etsimiseen ja rekrytointiin. Työnhakuresurssit Suosituimmat työnhakuresurssit

Haaveiletko etätyöstä? Oletko kyllästynyt toimistossa istumiseen ja haluat työskennellä kotoa käsin tai istua mukavassa kahvilassa? Tai ehkä haluat matkustaa, mutta samalla et menetä ammattiasi? Minulla on sinulle hyviä uutisia! Työskentely Internetin kautta on täysin mahdollista! Huolimatta nykymaailman kiihkeästä tekniikan kehityksestä, jostain syystä monet ovat edelleen sitä mieltä, että etätyö on vainoharhaa, että ei ole olemassa normaaleja etätyöpaikkoja, että uraa voi rakentaa vain työskentelemällä toimistossa ja etätyöntekijöiden palkat ovat useita kertoja pienemmät kuin toimistotyöntekijöiden palkat. Kaikki nämä ovat myyttejä, joilla ei ole loogista perustaa.

Etätyö on todellisuutta moderni maailma. Useimmilla suurilla, hyvämaineisilla yrityksillä on etätyöpaikkoja, ja jotkut yritykset jopa pitävät koko henkilöstönsä etänä. Miksi? Vastasin tähän kysymykseen yksityiskohtaisesti artikkelissa. Ja tänään haluan vastata toiseen yhtä suosittuun kysymykseen, jota minulta kysytään jokaisessa tapaamisessa, henkilökohtaisissa viesteissä ja blogikommenteissa. Ja tämä kysymys kuulostaa tältä: "Mistä ja miten löydän etätyötä?" Vastaus on: sivustoilla, joissa eri alojen avoimia työpaikkoja päivitetään säännöllisesti. Tällaisia ​​sivustoja on paljon, ja tänään jaan kanssasi linkkejä, joita olen kerännyt pitkään henkilökohtaiseen käyttöön.

Huomaan, että täällä on sivustoja nimenomaan vakituisen etätyön eli yritys- tai työsopimuksen etsimiseen, ei freelance- tai osa-aikatyöhön. Täällä on esitelty enimmäkseen englanninkielisiä sivustoja, koska... Etätyömarkkinamme ovat vasta kehittymässä.

Etätyöhön erikoistuneet sivustot

1. . Sivustolla julkaistaan ​​päivittäin noin 10-20 uutta etätyöpaikkaa. Avoimet työpaikat voidaan lajitella ammatin mukaan: web-kehitys, mobiiliohjelmistokehitys, suunnittelu, Tietoturva ja ei-IT-avoimia työpaikkoja. Voit myös suodattaa pois avoimia työpaikkoja, joissa on korkein palkka ja startup. Sivustolla voit tilata uutiskirjeen uusista etäavoimista työpaikoista, jotta et jää paitsi unelmatyöstäsi.

2. . Toinen erikoistunut sivusto. Avointen työpaikkojen pääluokat: kehittäjät ja järjestelmänvalvojat, ohjelmoijat, suunnittelijat, markkinoijat, asiakastuen työntekijät, tekstinkirjoittajat, johtajat ja yrityskonsultit, muut avoimet työpaikat.

3. On vaikea uskoa, mutta tällä sivustolla on tähän mennessä julkaistu noin 100 tuhatta etätyöpaikkaa! Kuten portaali itse vakuuttaa, suosituimpia työpaikkailmoitusten muodossa esiteltäviä etäammatteja ovat myyntipäälliköt, hallintohenkilöstö, asiakaspalvelupäälliköt sekä terveys- ja lääketieteen työntekijät. Avoimet työpaikat julkaistaan ​​verkkosivuilla 55 kategoriassa. Avointen työpaikkojen lisäksi sivustolta voit lukea paljon mielenkiintoisia artikkeleita, kokoelmia ja vinkkejä etätyön löytämiseen.

4. Kiva nettisivu viidellä kategorialla avoimien etätyöpaikkojen etsimiseen: kehitys, suunnittelu, asiakaspalvelu, hallinto, johtaminen. Täältä voit myös tilata päivittäisiä tai viikoittaisia ​​uutiskirjeitä, jotka sisältävät uusimmat valikoimat avoimista työpaikoista.

5. Toinen mielenkiintoinen resurssi etätyön etsimiseen eri aloilta, mutta kuten useimmilla sivustoilla, IT-työpaikat ovat merkittävästi ylivoimaisia. Voit suodattaa avoimia työpaikkoja työtyypin (kokopäivätyö, osa-aikainen, määräaikainen työ, harjoittelu jne.), ammattialojen, asematason (aloittelija, johtava asiantuntija jne.), yritystyypin (aloitus, pienyritykset, keskisuuret yritykset, suuryritykset, voittoa tavoittelemattomat järjestöt jne.), maittain ja palkkatason mukaan.

6. Ei mitään ylimääräistä, vain avoimia työpaikkoja. Paljon avoimia työpaikkoja.

7. Jobspresso on suuri verkkoalusta, jonka tavoitteena on yhdistää etäuraa etsivät lahjakkaat ihmiset innovatiivisiin, eteenpäin katsoviin yrityksiin, jotka tarjoavat etätyöpaikkoja. Avoimia työpaikkoja sisältäviä luetteloita valvotaan ja päivitetään päivittäin.

8. Tältä sivustolta löydät pahamaineisten myyntipäälliköiden ja asiakastuen avoimien työpaikkojen lisäksi etätyöpaikkoja koulutuksen, HR:n, markkinoinnin ja suunnittelun aloilta.

9. Yksi harvoista sivustoista, joilla on todella paljon avoimia työpaikkoja täysin eri aloilla IT:stä copywritingiin.

10. Sivusto on erityisen houkutteleva Internet-markkinoinnin ja sosiaalisten verkostojen edistämisen avoimien työpaikkojen runsauden vuoksi.

11. Erittäin suuri tietokanta etäavoimista työpaikoista. Sivustolla on hyvin harkittu käyttöliittymä, jonka avulla voit tallentaa asiakirjojasi, tarkastella mielenkiintoisia tutkimuksia ja käyttää erityistä työnhakuopasta. Sivusto vaatii rekisteröitymisen.

12. Angel List - sivusto työnhakuun startupissa. Resurssi sisältää yli 42 tuhatta etätyöpaikkaa. Sivustolla voit myös sijoittaa startupiin ja luoda tiimin yrityksellesi. Ilmoittautuminen vaaditaan.

13. Venäläinen sivusto etätyön löytämiseen ulkomaisissa yrityksissä. Sivusto on esitetty kahdella kielellä - venäjäksi ja englanniksi. Tämän palvelun pääbonus on ansioluettelosi ilmainen lähettäminen yli 300 yritykselle etätyötä varten.

Yleiset työnhakusivustot, joissa on "Etätyö"-osio

14. . Kyllä, kyllä, sama Headhunter, jota useimmat meistä ovat käyttäneet ainakin kerran elämässään löytääkseen töitä. Tähän mennessä hh.ru tarjoaa yli 15 tuhatta osittain tai kokonaan etätyötä. Ja tämä luku kasvaa joka kuukausi (tarkistin).

15. . Ukrainan tärkein työnhakusivusto, Headhunterin analogi. Mieheni lähetti kerran ansioluettelonsa sinne mielijohteesta, ja kahden viikon kuluessa hän allekirjoitti tuottoisen etätyösopimuksen ukrainalaisen yrityksen kanssa.

16. Tunnettu ammatillisten kontaktien sivusto Venäjällä ja ympäri maailmaa. Nykyään se sisältää yli 100 mielenkiintoista etätyöpaikkaa.

17. Viileä ja hyvin epätavallinen työnhakusivusto. Siinä on siisti, moderni käyttöliittymä ja omaperäinen lähestymistapa työnkuvauksiin. Muse on ainoa online-uraresurssi, joka tarjoaa tietoa työmahdollisuuksista sadoissa yrityksissä ja näyttää samalla organisaatioiden sisäisen toiminnan. Täällä ei ole vain avoimia työpaikkoja, vaan myös neuvoja uran rakentamiseen kuuluisilta asiantuntijoilta, asiaankuuluvia artikkeleita ja arvosteluja, yksilöllisiä uraneuvoja maailman parhailta kouluttajilta.

18. Yksinkertainen ja ymmärrettävä amerikkalainen verkkosivusto, jossa on kätevä järjestelmä avoimien työpaikkojen suodattamiseen ammattialojen (40 aluetta), yritysten, kaupunkien ja osavaltioiden mukaan. Päällä Tämä hetki Sivustolla on yli neljä tuhatta etäasemaa.

19. Tämä sivusto esittelee pääasiassa amerikkalaisten yritysten avoimia työpaikkoja. Ammattialojen valikoima on erittäin laaja, palkat keskimäärin $ 20 per tunti ja enemmän (USA:ssa palkkaa halutaan mitata tunti- tai vuosipalkalla, mutta ei kuukaudessa).

20. . Noin 700 etätyöpaikkaa eri ammattialoilla.

21. Idealist sisältää yli 12 tuhatta avointa työpaikkaa ympäri maailmaa. Merkittävä osa avoimista työpaikoista on etätyötä. Siellä on kätevä suodatin etätehtävien etsimiseen, mukaan lukien harjoittelupaikat, vapaaehtoisprojektit, tapahtumasuunnittelutyöt, blogityöt ja paljon muuta. Työnkuvaus sisältää kaikki tarvittavat tiedot tehtävästä ja yrityksestä. Sivusto vaatii rekisteröitymisen.

Etätyötä IT-alalla

22. IT-asiantuntijoiden etätyö: kehittäjät, suunnittelijat, testaajat, tukihenkilöstö. Avoimet työpaikat suodatetaan päivämäärän mukaan - uusimmasta vanhimpaan.

23. Ja taas IT. Sivusto on avoimien työpaikkojen kokooja, ts. se kerää poistetut avoimet työpaikat eri sivustoilta, valvoo niitä ja julkaisee ne. Tällä sivustolla voit olla varma, että työpaikka on 100 % etänä eikä vaadi käyntiä toimistolla edes muutaman kuukauden välein (kuten joskus joissakin etätehtävissä).

24. Ilmoitustaulu avoimista etätyöpaikoista keskittyen digitaalisuuteen ja IT-alaan.

25. Valtava sivusto IT-alan työpaikkojen löytämiseen. Yli 60 tuhatta avointa työpaikkaa ympäri maailmaa. Tietenkin on monia etäisiä paikkoja, jotka on suodatettava.

26. Ei mitään erikoista, vain joukko IT-etätyöpaikkoja.

27. Hyvä avoimien IT-etätyöpaikkojen kokoaja.

28. Uskomattoman kuuluisa sivusto kehittäjien keskuudessa, jossa kaikentasoiset IT-asiantuntijat kommunikoivat, ratkaisevat yleisiä ongelmia ja jakavat vinkkejä ja löytöjä. Sivustolla on osio etäavoimista työpaikoista, mutta vain IT-asiantuntijoille. Tällä hetkellä sivustolla on noin 80 etäasemaa.

29. Mielenkiintoinen resurssi suunnittelijoille, joka sisältää muun muassa osion, johon lisätään automaattisesti kaikkien muiden työnhakusivustojen avoimia suunnittelijoita. Voit suodattaa vain poistetut paikat.

30. Erittäin omaperäinen resurssi, jonka kohdeyleisö on naispuoliset kehittäjät. Täällä ei ole avoimia paikkoja miehille, vain reilu sukupuoli, jotka eivät pelkää sellaisia ​​sanoja kuin front-end, back-end, full stack ja vastaavat. Lisäksi juuri tätä he tekevät elämässään. Vau! Sivusto sisältää menestystarinoita kauniista naisista, jotka löysivät etäunelmatyönsä powertoflysta.

Bonus

31. Yhteydenpitoryhmä "Etäisyys. Freelancerina, etätyö". Hyviä paikkoja löytyy. Vastaavia ryhmiä on muitakin, mutta tämä on sopivin.

Minne muualle voi mennä

Olen valmistellut sinulle mielenkiintoisempia linkkejä etätyön aiheesta.

1. Jos olet kiinnostunut vakituisen etätyön lisäksi myös freelancerina, kaikenlaisista projektiavoimista ja osa-aikatöistä, niin suosittelen tutustumaan AdMe-artikkeliin. Nimestä huolimatta tässä kokoelmassa ei ole yhtä sivustoa etätyön löytämiseen, vaan vain freelancerina.
2. Mielenkiintoinen arvosana. Luokitus summaa vuoden 2015 tulokset.
3. Ei vähemmän mielenkiintoinen lista. Jos on, voit hakea paikkaa heti! 🙂

Ystävät, rehellisesti sanottuna etätyön hakusivustoja ei ole kaukana 30. Niitä on satoja ja jopa tuhansia, enkä tietenkään voi kertoa niistä kaikkia kerralla. Tietysti onnistuneeseen etätyöhön miellyttävällä palkalla tarvitset todella, todella hyvää Englannin kieli. Se avaa sinulle monia mahdollisuuksia ja mielenkiintoisia uratarjouksia. Vedä kielesi ylös ja mene siihen! Tässä on sinulle vinkkejä.

1. Paras tapa löytää etätyötä erikoisalallasi on kirjoittaa Googleen seuraava lause: ammattisi nimi englanniksi + lause etätyö/etätyö/etätyöasema/etätyö. Esimerkki kohteesta henkilökohtainen kokemus: Internet-markkinoijan etätyö tai etupään kehittäjä etätyöasema.
2. Jos et ole kiinnostunut tietystä erikoisuudesta, vaan etätyöstä yleensä, voit hakea vain lauseilla etätyö / etätyö / etätyöasema / etätyö.
3. Valtava tietokanta etäavoimista työpaikoista on saatavilla lukuisilla työnhakusivustoilla. Täsmälleen etäisten paikkojen löytämiseksi sinun on yleensä asennettava sopiva suodatin. Tämä hakuvaihtoehto saattaa olla lähellä niitä, jotka hyvä jossain vieras kieli esimerkiksi ranskaa, espanjaa ja haluaa käyttää sitä työssään. Sitten sinun tulee kiinnittää huomiota työnhakusivustoihin näissä maissa/näillä kielillä.
4. Toinen tapa löytää hyvä etätyöpaikka on etsiä työpaikoilta, vaan yritysten verkkosivuilta. Mene suurten kansainvälisten yritysten verkkosivuille osiossa like “Ura/Työ kanssamme/Avoimet työpaikat” ja katso luettelot avoimista työpaikoista.
5. Älä ole järkyttynyt, jos et heti löytänyt sopivaa paikkaa. Usein amerikkalaisissa yrityksissä voi nähdä "US:n kansalaisuuden" vaatimuksen jopa etätehtävissä. Tämä ei ole syy luovuttaa, vapaita työpaikkoja on runsaasti, sinun täytyy vain jatkaa etsimistä.

Tankissa oleville

Minulta kysytään usein: "Mitä minun pitäisi tehdä, jos en osaa tehdä mitään, mikä voidaan tehdä etänä???" Ystävät, ymmärrän teitä ja haluan todella auttaa teitä etätyön löytämisessä. Vaikka sinulla ei olisi tähän hyväksyttäviä taitoja. Siksi suosittelen lataamaan ja lukemaan ilmaiseksi pari esitettä siitä, mistä aloittaa matkasi toiseen suuntaan toimistolta. Kirjat ovat kirjoittaneet kumppanini, upea tiimi

Työnhakijoiden rekrytoinnin ja avoimien työpaikkojen haun siirtyminen Internetiin on pitkäaikainen trendi: aidoissa ja sanomalehdissä olevien ilmoitusten kautta työnhaku on nyt todennäköisemmin jotain tavallista ylellisempää. World Wide Web tarjoaa paljon laajemman valikoiman tarjouksia, mahdollisuuden vertailla, vastata ja laajentaa "hakualuetta". Mutta jos et tiedä mistä etsiä, saatat jäädä unelmatyöstäsi (ja HR-työntekijän tapauksessa avaintyöntekijä). Päätimme säästää aikaa, jonka voit käyttää paikallisilla työnhakusivustoilla, joissa on pieniä tarjoustietokantoja, ja esitellä sinulle resursseja, joilla on miljoonia yleisöjä ja siten paljon suurempia määriä avoimia työpaikkoja ja hakijoita. Jotkut nimet ovat olleet olemassa jo pitkään, ja joistakin voi tulla löytö sinulle. Joten aloitetaan työnhakusivustojen ranking.

Luokituksen perustana käytimme Maailmankuulun analyyttisen yrityksen, Suchwebin, tietoja. Internet-resurssien liikenneindikaattoreita verrattiin: tämä on ilmeisin tapa varmistaa, kuinka suosittu sivusto on ja siten arvovaltainen ja kysytty.

Selitämme myös, miksi meillä on top 7 eikä top 10: kaikki alle 7:n sijoitetut sivustot eivät onnistuneet vaikuttamaan meihin RuNet-segmentin liikenneindikaattoreilla, joten päätettiin, ettei niihin kannata tuhlata aikaa.

Nro 1 suosituimmissa työnhakusivustoissa: hh.ru

Online-rekrytointiresurssi Headhunter on ollut johtava työnhakusivustojen Internet-segmentissä jo pitkään.

Venäjän verkkoavaruudessa hänen johtajuutensa on ehdoton. Hänen läsnäolonsa vertaaminen on sama kuin Putinin luokituksen vertaaminen muihin ehdokkaisiin vuoden 2018 presidentinvaaleissa :)

Kuukausittaisista 57 miljoonasta vierailusta 52,5 miljoonaa tulee Venäjältä. Muitakin vaikuttavia lukuja on: yli 33,5 miljoonaa ansioluetteloa, 523 282 aktiivista työpaikkaa arvostelua kirjoitettaessa yli 801 tuhannesta yrityksestä.

Upd. 07/2019: Likewebin mukaan käyttäjien aktiivisuus hh.ru-resurssissa on hieman laskenut, mutta se on edelleen saavuttamaton muille - yli 50,2 miljoonaa kuukausittaista käyntiä Venäjältä. Joten Headhunter on edelleen kiistaton johtaja RuNet-rekrytointisivustojen joukossa vuonna 2019.

No, Internet-portaalilla, jolla on 18 vuoden historia (sivusto perustettiin vuonna 2000, vaikka sillä oli eri nimi vuoteen 2003 asti), on todellakin kerskumisen aihetta. Kuten todellinen "bisneshirviö", se ei kasva vain luonnollisesti - uusien vierailijoiden ansiosta, vaan myös yritysostojen kautta. Vuoden 2018 alussa HeadHunter sai päätökseen yhden Runetin vanhimmista – job.ru:n – haltuunsa. Kaikki toisen käyttäjät "tutkivat" vapaaehtoisesti ja pakollisesti hh.ru:n sääntöihin ja heistä tuli sen käyttäjiä.

Kyseisen Internet-resurssin kysyntä mahdollistaa toimintojen laajentamisen merkittävästi. Hh.ru-verkkosivustolla on paljon "temppuja", jotka ansaitsevat sekä työnhakijoiden että tätä työtä tarjoavien huomion.

Siellä on tietoa ja viitemateriaaleja, erillinen tietokanta nuorille ammattilaisille (portaali karjääri.ru on ilmeisesti myös Headhunterin siiven alla) ja monenlaisia ​​palveluita työnantajille. He voivat esimerkiksi suorittaa ohjelman arvioidakseen hakijan pätevyyttä.

Kun olet käynyt osoitteessa hh.ru, jonka päätavoitteena on löytää työpaikka (tai se kauan odotettu työntekijä), voit, kuten sanotaan, "jumiutua": siellä on todella paljon hyödyllisiä, mielenkiintoisia ja informatiivisia materiaaleja. No, sivusto selviää hyvin päätehtävästä :)

Ei luultavasti ole mitään järkeä antaa lisätietoja HeadHunterin verkkosivustolla: jos et ole aiemmin tutustunut tähän Internet-resurssiin, tämä on pikemminkin poikkeus kuin sääntö.

Nro 2 3 – Työnhakusivustojen luokitus: Superjob ja 19 vuotta menestystä

Katsauksen aikana maaliskuussa 2018 Superjob-verkkosivusto kutsui itseään ylpeänä "Verkkorekrytoinnin johtajaksi Venäjällä" "Tietoja portaalista" -osiossa. Mutta aika kuluu, ja samalla tämän työnhakusivuston suosio on väistämättä laskussa. Samanwebin tilastot ovat väistämättömiä: vain toinen sija, ja jopa silloin merkittävällä viiveellä.

Yleisesti lähes 22 miljoonasta kuukausittaisesta vierailusta Venäjän segmentin osuus on 94,07 % eli 20,61 miljoonaa. Siistiä – mutta ei silti yhtä siistiä kuin Headhunterilla.

Upd. 07/2019: Jotain on selvästi pielessä Superjobissa. Viimeiset 22 miljoonaa käyntiä voidaan muistaa vain nostalgialla. Nykyiset luvut ovat 13,79 miljoonaa käyntiä, josta Venäjän osuus on 92,49 % eli 12,75 miljoonaa. Näillä tuloksilla Superjob.ru-sivusto siirtyy 3. sijalle sijoituksessamme menettäen asemansa Jooble.org-portaalille.

"Tietoja portaalista" -sivulta löydät myös seuraavat luvut: yli 400 tuhatta avointa työpaikkaa moderaattorien vahvistamina, 2 miljoonaa kutsua työnantajan haastatteluun kuukaudessa. Ansioluetteloiden määrä on aivan uskomaton - yli 25 miljoonaa! Ja puolellatoista miljoonalla työnantajalla on jo tarvitsemansa työntekijät Superjobin ansiosta.

Muuten, tämä projekti on saman ikäinen kuin Topin johtaja. Superjob näki myös "Web Lightin" vuonna 2000. Ilmeisesti rekrytointiliiketoiminta onnistui ja mahdollisti Internet-portaalin kehittämisen monin eri tavoin. Niinpä vuonna 2005 ilmestyi oma tutkimuskeskus, joka käsittelee laajaa Venäjän työmarkkinoiden seurantaa: analysoidaan palkkoja, erikoisalojen kysyntää ja paljon muuta. Ja uusimpien "kehitysten" joukossa on huomattava "Work near home" -palvelun kehittäminen, joka on suunniteltu ratkaisemaan erittäin tärkeä ongelma: pelastaa hakija pitkien matkojen tarpeelta työpaikalle.

Nämä eivät tietenkään ole kaikki "temppuja", joilla kyseessä oleva suosittu työnhakuportaali on aseistautunut. Tässä on koko luettelo tällaisista "bonuksista":

Täynnä referenssimateriaaleja hakijoille ja "henkilöstölle" ja erilaisia ​​elämänhakkeja vielä työnhakijoille ja uutisosasto - yleisesti ottaen kaikki on niin kuin vakavalle toimistolle kuuluu :)

Superjob kehittää vuorovaikutushankkeita julkisen sektorin kanssa - valtion ja kuntien palveluiden avoimista työpaikoista muodostetaan tietokantoja ja yhteistyötä puolustusministeriön kanssa. On selvää, että niille työnhakijoille, jotka etsivät työtä näiltä alueilta, Superjob.ru-resurssin tuntemus on yksinkertaisesti välttämätöntä.

Nro 3 2: jooble.org – kansainvälinen työnhakusivusto, jolla on ukrainalaiset juuret

Ei ollut sattumaa, että mainitsimme sivuston jooble.org "ukrainalaiset juuret", joka sisältyy työnhakusivustojemme luokitukseen: tämän Internet-resurssin luojat ovat menestyviä ja, voisi sanoa, loistavia ukrainalaisia ​​ohjelmoijia ja liikemiehiä. . Roman Prokofjev ja Evgeniy Sobakarev loivat kansainvälisen mittakaavan HR-verkkosivuston, ja nyt se auttaa paitsi IVY:n käyttäjiä myös monien muiden maailman maiden käyttäjien löytämään työtä (saatavilla 63 maassa). Totta, se on erityisen kysytty venäjänkielisen Internet-yleisön keskuudessa :)

Muuten, 65,7 miljoonaa käyntiä tekee jooble.orgista kolmannen online-työnhakuresurssin koko maailmassa. Venäjällä se on myös kolmannella sijalla 15,23 miljoonalla vierailullaan.

Upd. 07/2019: tältä ajanjaksolta Jooble.org-resurssi oli lisännyt kävijöitä - yli 67,22 miljoonaa kuukausittaista käyntiä, 13,61 miljoonaa kirjautumista tehtiin Venäjältä kuukaudessa. Ja tällä indikaattorilla Jooble ajaa Superjob.ru-sivuston luottavaisesti pois toiselta sijalta sijoituksessamme!

Paljastetaan nyt tämän verkkosivuston suosion pääsalaisuus. Tämä on aggregaattori. Mitä tämä tarkoittaa ja mitä se tarkoittaa käyttäjälle:

• "aggregaattori" - ts. sivusto kerää tietoja avoimista työpaikoista sekä ansioluetteloita kaikilta Internet-sivustoilta, joihin se voi "tavoita". Jos avoin työpaikka on vapaasti saatavilla Internetissä, se on saatavilla myös osoitteessa jooble.org.
• "mikä on täynnä": mitä voisi vahingoittaa sinua käyttäjänä mahdollisuudesta tarkastella eri sivustojen tarjouksia yhdessä paikassa? En mitään oikeastaan. Päinvastoin, sivuston kävijä vain hyötyy.

Sivuston toimiminen kokoajana asettaa sille omat ehdot ulkomuoto. Minimalistinen käyttöliittymä ei ole hämmentävä: on heti selvää, miksi tulit. Älä lue artikkeleita eniten palkatuista tehtävistä, vaan etsi työ omalta alaltasi. Tämä johtuu siitä, että jooble-omistajat eivät saa rahaa ekstraista. palveluista ja liikenteestä, jonka he ohjaavat kumppanisivustoille - suoraan rekrytointiportaaleihin, joissa on oma tietokanta ja "temppuja". Nuo. Jooble.org:lle on tärkeää, että käyttäjä löytää haluamansa avoimen työpaikan ja siirtyy siihen, eikä häntä häiritse "lukemalla" siitä, millä alalla on tällä hetkellä korkeimmat palkat.

Sivusto jooble.ru on jo tarkistettujen hh.ru- ja Superjob.ru- sekä zarplata.ru-kumppani. Tällaista se on, tiiviit nettimarkkinat työnhauille ja työnhakijoille :)

Kumppanuus on se, että sinä käyttäjänä et voi jättää ansioluetteloa tai paikkaa itse jooble.org-sivustolle. Mutta jos "rekisteröidyt" jonkun kumppanin (tai kaikkien kerralla) verkkosivustolle, Jooble taatusti näkee sinut. Ja tämä kumppanuus ei millään tavalla tarkoita sitä, että muiden työnhakusivustojen tarjoukset jätettäisiin huomiotta. Ei, jooble aggregoi tietoja jopa alueellisista ja kaupunkien Internet-portaaleista.

Lyhyt yhteenveto kolmesta parhaasta muutoksista huomioiden:

• hh.ru - 1. sija
• Jooble.org - 2. sija
• Superjob.ru - 3. sija

Työnhakusivustojen luokitus: Nro 4 -indeed.com. Online-rekrytointimaailman Facebook

Teimme vertailun Facebookiin syystä: Indeed.com kerää kaikista työnhakusivustoista merkittävimmän liikenteen. Nuo. maailmanlaajuisessa rekrytointisivustojen Topissa se on ykkönen yli 407 miljoonalla käynnillä kuukaudessa. Totta, Venäjän osuus tästä vierailujen kokonaismäärästä on vain 3,67 %. Yleisesti ottaen tilanne on täsmälleen sama kuin Facebookissa :)

Upd. 07.2019: On vaikea analysoida, kuinka vahvasti Indeedin liikenne on sidottu vuodenaikaan, mutta jos teet kuivan analyysin nykyisistä lukuista, niin asiat eivät mene hyvin rekrytointisivustolla nro 1. Luvusta 407 miljoonaa kävi jotenkin "liukumassa" 333 miljoonaan kuukausittaiseen vierailuun!

Miksi tämä sivusto sitten päätyi neljännelle sijalle? Kyllä, koska tämä 3,67 prosenttia tarkoittaa 14,9 miljoonaa kuukausittaista käyntiä. Tämä on vain hieman vähemmän kuin Jooble.org.

Samaan aikaan näiden 333 miljoonan venäläisen käyttäjän joukossa ei ollut paikkaa aktiivisimpien viiden parhaan joukossa, mikä tarkoittaa, että sivuston liikenneindikaattorit putosivat alle 9 miljoonan (tämä on tämänhetkinen tulos 5 parhaan joukkoon sulkevan Britannian osalta (2,91). % Indeed.com-resurssin liikenteestä)

Muuten, Indeed.com-sivustoa tulisi verrata nimenomaan "kilpailijaan nro 2" 7 parhaan työnhakusivustomme joukossa, koska se on myös aggregaattori. Mutta ei vain. "Aggregoinnin" lisäksi Indeed.comin vaihtoehtoja, kuten avoimen työpaikan julkaisemista tai ansioluettelon julkaisemista, ei tehdä "ulkoistetuksi" kumppaneille, vaan suoraan sivustolla. Nuo. Indeedillä on oma tietokanta, mikä tekee siitä täysimittaisen itsenäisen työnhakusivuston. Ottaen huomioon, että tämä sivusto toimii yli 60 maassa 30 kielellä, käy ilmi, että sen tietokanta avoimista työpaikoista ja ansioluetteloista on maailman suurin. Katsauksen valmistelun aikaan kotisivu Indeed.com esitteli rivin: "185 233 uutta työpaikkaa viimeisen 7 päivän aikana." Nuo. Tämän rekrytointiresurssin tietokantakapasiteetti (sekä Internetistä kerätyn että oman) on kilpailun ulkopuolella.

Nro 5 6 työnhaun rankingissa: zarplata.ru

Sivusto jolla on niin miellyttävä nimi - "palkka"- sijoittui rankingissamme 5.-6.

Suurin osa tämän rekrytointiresurssin kävijöistä on venäläisiä.

Kuukausittaisista 10,77 miljoonasta vierailusta yli 97,5 prosenttia – eli 10,5 miljoonaa – on Venäjän alueella. Kuten näet, ero edelliseen neljään paikkaan on merkittävä.

Upd. 07/2019: Kun työnhakusivustojen ranking päivitettiin, ero kasvoi entisestään. Kesäkuun 2019 tulosten mukaan sivustolla vierailtiin 8,08 miljoonaa kertaa, sis. Venäjältä - 7,87 miljoonaa. Tämä luku oli pienempi kuin sen kilpailija, jolla on alemmalla sijalla, ja siksi Zarplata on nyt vasta kuudentena.

Mutta zarplata.ru on sivusto, jolla on oma tietokanta, mikä tarkoittaa, että on mahdollista, että tarvitsemasi ansioluettelo tai avoin työpaikka julkaistaan ​​tähän tietokantaan. Kehittäjät kutsuvat ideaansa "Yksinkertaiseksi ja käteväksi työpaikaksi". Itse asiassa zarplata.ru:lla on yksinkertainen ja intuitiivinen käyttöliittymä ystävällisellä värimaailmalla. Joten kaikki on todella yksinkertaista ja kätevää :) Muuten, tätä projektia voidaan jo pitää yhtenä Runetin vanhoista ajoista: Zarplata.ru on työskennellyt yli 15 vuotta. Emme tiedä kuinka monta menestyvää uraa on rakennettu tämän työnhakusivuston ansiosta, mutta tiedämme kuinka monta voidaan rakentaa: tällä hetkellä zarplata.ru-sivustolla on yli 80 tuhatta avointa työpaikkaa, jotka on käsitelty manuaalisesti. Tämä resurssi ei muuten laajene pelkästään uusien kävijöiden luonnollisen kasvun ansiosta: koko olemassaolonsa aikana Zarplata on ahminut 14 alueellista HR-sivustoa "yhdistämällä" niiden tietokannan omaansa.

Zarplata.ru yrittää pysyä menestyneiden kilpailijoidensa kanssa lisätemppujen suhteen. Ja tässä muutama:

Nuo. jos hakija on päättänyt päästä johonkin tiettyyn yritykseen, mutta ei vielä tunne sen "sisäistä toimintaa", hän voi muodostaa siitä tietyn käsityksen zarplata.ru -sivuston vastaavan osion ansiosta (tai päinvastoin - vertaa eri kuvauksia yritykset, saatavilla olevat arvostelut ja päättää, mihin hän haluaa mennä).

No, "Palkkamittari": voit tarkistaa, kuinka paljon erikoisuutesi tai asemasi "maksaa" tietyssä kaupungissa. Analyysi tehdään tietokannassa olevien avoimien työpaikkojen perusteella: keskiarvo näytetään. Rehellisesti sanottuna tulokset, jotka saimme useilla erikoisaloilla, saivat meidät jopa surulliseksi. Mutta toivottavasti et suuttunu :)

6 5. sija: rabota.ru – vanhin projekti työnhakusivustojen rankingissa

Kyllä, tämä on todella vanhanaikainen. Verkkotunnus rabota.ru rekisteröitiin joulukuussa 1997, ja sivusto on toiminut menestyksekkäästi siitä lähtien tähän päivään asti, eikä se ole viimeinen paikka Runetissa.

Kuukausittainen 9,75 miljoonaa käyntiä – ei paha "vanhalle miehelle". Eniten kävijöitä on odotettavissa Venäjältä: lähes 95 % eli 9,2 miljoonaa käyntiä kuukaudessa. Ja kaikille näille vierailijoille esitetään melko kattava tietokanta: 150 tuhatta avointa työpaikkaa ja 7,3 miljoonaa ansioluetteloa.

Upd. 07/2019: Osoittautuu, että "vanhat kaverit" voivat hyvin kilpailla menestyksekkäästi nuorempien kilpailijoiden kanssa, syrjäyttäen heidät entisistä paikoistaan! Asia on siinä, että rabota.ru on nyt sisällytetty työnhakusivustojen sijoitukseen numerolla 5, mikä siirtää zarplata.ru-sivuston tästä paikasta. Vaikka syynä tähän on se, että rabota.ru:n liikenne ei ole laskenut yhtä paljon kuin Zarplatan, luvut puhuvat kuitenkin "vanhan miehen" puolesta. Kesäkuussa resurssilla vierailtiin 8,41 miljoonaa kertaa, joista 94,89 % oli vierailuja Venäjän alueelta.

Resurssin tiedoissa todetaan, että kaikki lähetetyt materiaalit läpikäyvät tiukan valvonnan ja roskapostisuodattimen. Niille, jotka etsivät työtä (tai työntekijöitä), tämä on epäilemättä myönteinen tekijä: sinun ei tarvitse kaivata joukkoa riittämättömiä ansioluetteloita tai "houkuttelevia" avoimia työpaikkoja, jotka on suunniteltu "yksinkertaisille". Käyttäjät voivat myös itse vaikuttaa portaalin moderointiin lähettämällä valituksen heidän mielestään virheellisestä ehdotuksesta.

Päätoimintojen lisäksi rabota.ru:lla on muiden kilpailijoidensa tavoin lisäprojekteja. Esimerkiksi erittäin värikäs ja runsaasti tietoa sisältävä artikkeliosio työnhakijoille ja heille, jotka etsivät näitä työnhakijoita.

Myös sivuston tiedoissa todettiin, että ainutlaatuinen projekti "Harjoittelut", linkki, johon emme valitettavasti löytäneet pääsivulta. Ehkä sinulla on parempi onni ja ymmärrät missä tämä "ainutlaatuinen projekti" piileskelee :)

Kaiken kaikkiaan sivusto on vakaa ja sen arvoinen, että voit lisätä ansioluettelosi sen seitsemän miljoonan vahvaan tietokantaan.

7. sija - verkkosivusto Gorodrabot.ru - kiitos lukijoille vinkistä.

Kuukausittain 6,31 miljoonaa käyntiä, josta venäläinen yleisö on 94,7 % eli 5,98 miljoonaa.

Mikä tämä Internet-resurssi on? Kaikki on yksinkertaista täällä - "Tietoja meistä" -osiossa projektin omistajat osoittavat suoraan, että Gorodrabot on aggregaattori. Ja se kerää ansioluetteloita ja nykyisiä avoimia työpaikkoja 148 työnhakusivustolta. Kesäkuussa tämä luku julkistettiin - julkaistu verkkosivustolla.

Koska Sivusto luotiin vuonna 2014 (joka on hyvin nuori ikä resurssien rekrytointistandardien mukaan), eikä sen arkaainen käyttöliittymä pelota sinua ollenkaan. Kaikki on kätevää ja modernia.

Miksi kuitenkin kuvailla sitä, mitä voit nähdä itse?

7? paikka – eksoottinen Jobrapido.com

Upd. 07/2019: Työnhakusivustojen luokitus ensimmäisessä painoksessa sisälsi tämän resurssin, koska vakavampia kilpailijoita 7. sijalle ei löytynyt. Ja nyt en vain halua poistaa Jobrapido.com-sivustoa arvostelustamme :) Joten esittelemme huomiosi sivuston "ilman paikkaa".

Meille jää mysteeriksi, miksi tämä sivusto saa niin paljon liikennettä Venäjältä. Tosiasia on, että tällä ulkomaisella aggregaattorilla on kiistanalaisin käyttöliittymä ja lokalisointi verrattuna muihin suosituimpien työnhakusivustojemme osallistujiin.

No, älkäämme kiistäkö Likewebistä saatuja lukuja: sivustolla on maailmanlaajuisesti melko suuri suosio (yli 50 miljoonaa käyntiä kuukaudessa), ja Venäjän osuus kaikesta liikenteestä on 15 prosenttia.

Upd. 07/2019: Ilmeisesti käyttöliittymä tuntui silmiinpistävältä paitsi meille - sivuston suosio laskee jatkuvasti. Kesäkuussa 2019 käyntejä oli lähes 2 kertaa vähemmän kuin katsauksen laatimisajankohtana - vain 27,78 miljoonaa.

Asukasta kohden laskettuna käy ilmi, että Jobrapidoon tulee joka kuukausi Venäjältä työtä etsimään 7,7 miljoonaa ihmistä. Upd. 07/2019: Yhteensä 5,16 % liikenteestä tuli sivuston Venäjän alueelta kesäkuun 19. päivänä, eli vain noin 1,4 miljoonaa käyntiä.

Isännät tästä portaalista– sekoitus erilaisia ​​eurooppalaisia ​​sijoittajia: brittejä, italialaisia, saksalaisia. Sitäkin ihmeellisempää on, että pääliikenne tulee Venäjältä. Sivuston luomisen historia on yksinkertainen: kerran ohjelmoija (ilmeisesti lahjakas) Vito Lomele alkoi etsiä työtä Internetistä. Hänestä tuntui, että kaikkien hakujen toteutus oli erittäin kiero ja hankala, joten hän päätti toteuttaa itse jotain toimivampaa. Ei pian sanottu kuin tehty: nyt voimme käyttää jobrapido.com-sivustoa.

Nyt muutama sana "miten se toimii". Ei ole mahdollisuutta lähettää ansioluetteloasi tänne ollenkaan. Sellaista vaihtoehtoa ei yksinkertaisesti ole olemassa - ei painiketta, ei osaa. Voit julkaista avoimen työpaikan, mutta kun napsautat vastaavaa painiketta, sinut ohjataan Superjob.ru-sivulle, josta saamme selville Jobrapidon pääkumppanin Venäjällä. No, ainakin näin.

Resurssin suorasta työstä avoimien työpaikkojen kokoajana ei ole valittamista - siellä on todella suuri tietokanta, joka kerättiin kaikenlaisilta työnhakusivustoilta: sekä paikallisilta että liittovaltion. Totta, tässä on tiettyjä kysymyksiä (ei sisällöstä, vaan teknisestä toteutuksesta): joitain ponnahdusikkunoita, pyyntöjä toimintojen vahvistukselle, ikkunat sähköpostin syöttämiseen. Kaikki tämä voidaan jättää huomiotta ja sulkea ilman täyttöä, mutta sedimentti jää silti. Ja kaikki tämä yhdistettynä huomiota herättävään värimaailmaan.

Oli miten oli, luvut ovat väistämättömiä: tätä sivustoa käyttävät miljoonat ihmiset. Tästä syystä hr-kokooja Jobrapido.com on 7. sijalla luokituksessamme, vaikka sen sijaan voisimme harkita paljon parempaa, josta pidämme. trud.com.

"Trud" on myös aggregaattori, mutta hän on meidän, "kotimainen". Sen käyttöliittymä on miellyttävämpi, eikä se ole ärsyttävää kaikenlaisten ponnahdusikkunoiden kanssa. Mutta tämä sivusto sijoittui vain 8. sijalle, joten emme puhu siitä yksityiskohtaisesti (vaikka se tuntuisikin oudolta).

Työnhakusivustojen luokitus sivuston version mukaan on esitetty kokonaisuudessaan, arviointi on päättynyt. Toivomme todella, että se auttoi sinua päättämään, minkä työnhakusivuston kanssa haluaisit olla tekemisissä. Nyt sinun ei tarvitse etsiä Googlesta ja törmätä käsittämättömiin mainoksiin: tiedät, mitä kerääjiä käyttää ja mihin arvovaltaisiin resursseihin on todella järkevää tehdä tarjouksia. Siksi toivotamme onnea etsintään: toisille unelmatyö, toisille kultainen työntekijä!

Henkilöstöpula pakottaa henkilöstöjohtajat olemaan luovia työntekijöiden löytämisessä. Perinteiset menetelmät työntekijöiden löytämiseksi eivät enää riitä, koska henkilöstöstä käydään todellinen ”sota”. Harkitse nykyaikaisia ​​henkilöstöhakukanavia, joilla voit laajentaa arsenaaliasi.

Ilmoitukset, esitteet, mainostaulut.

Ilmoitusten lähettäminen organisaation avoimista työpaikoista on tehokas ja pieni budjetti. Suurin tuotto voidaan saada julkaisemalla jatkuvasti ilmoituksia ja päivittämällä säännöllisesti avoimien työpaikkojen luetteloa. Käytä tätä varten erityisiä alueita ongelmien välttämiseksi. Viime aikoina on ilmestynyt monia yrityksiä, jotka tarjoavat palveluita tietojen sijoittamiseen asuinrakennusten vieressä oleviin lasitelineisiin, sisäänkäyntiin ja hisseihin.

Lehtien ja mainosten jakaminen kaduilla ja postilaatikoita asuinrakennusten rakentaminen johtaa nyt useammin negatiiviseen vaikutukseen. Kaupungin asukkaat ovat jo kyllästyneet paperijätteeseen kadulla ja käytävillä. Ja kohdeyleisön tavoittamisen tehokkuus on erittäin alhainen.

Työntekijöiden joukkorekrytointia varten on mahdollista sijoittaa ilmoituksia vuokrakuitin kääntöpuolelle. Tätä varten sinun tulee ottaa yhteyttä kaupungin asunto- ja kunnalliseen palveluun.

Kaupungin tärkeille kulkuväylille, risteyksille, tienvarsille, jalkakäytäville ja joukkoliikenteen pysäkeille asennetut mainoskyltit ovat hyviä, koska ne tarjoavat jatkuvan tuoton kertamaksulla. Jos sinulla on jatkuva tarve tietyille työntekijöille, on suositeltavaa tehdä sopiva mainostaulu ja sijoittaa se tien varteen yrityksen lähelle.

Edut: tehokas massatehtävien sulkemiseen mahdollisimman lyhyessä ajassa (myyjien etsiminen uuden myymälän avaamisen yhteydessä tai yleistyöntekijöiden etsiminen tuotannon laajentamisen yhteydessä).
Virheet: kapea alueellinen kattavuus, soveltuu pääasiassa alemman tason henkilöstön etsimiseen. Ehdokkaiden huolellinen valinta vaaditaan, jotta vältetään riski palkata hakijoita, joilla on "ongelmia".

Painetut tiedotusvälineet ja sanomalehdet ilmaiset alueellisesti merkittäviä mainoksia.

Ilmoitus avoimista työpaikoista uutislehdissä tai painetuissa erikoisjulkaisuissa työnhakua varten (sanomalehdet "Työtä sinulle", "Avoimet työpaikat", aikakauslehti "Työ ja palkka" jne., joita jaetaan alueellasi).

Pääsääntöisesti sijoittelu organisaatioiden sanomalehdissä on maksettu, keskustele sinulle sopivimmista ehdoista ( tariffisuunnitelma). Jos sinulla ei ole taloudellisia resursseja maksaa ilmoituspalveluista, käytä sanomalehtiä ilmaisia ​​mainoksia.

Painetun median mainokset sopivat paremmin heikosti koulutetun henkilöstön ja vanhemman ikäluokan ehdokkaiden valintaan, koska heillä ei ole pääsyä Internetiin.

Edut: tehokas joukkotehtävien sulkemiseen mahdollisimman lyhyessä ajassa ryhmistä, joilla ei ole pääsyä Internetiin, ja myös lähes ainoa tapa valita asiantuntijoita vanhemmasta ikäryhmästä.
Virheet: Monet tähän kategoriaan kuuluvat eivät vieläkään osaa kirjoittaa ansioluetteloa ja pelkäävät joutua haastatteluihin. Tässä painopiste on puhelinhaastattelussa ja sitten kutsussa kasvokkain tapahtuvaan tapaamiseen.

Mainonta televisiossa ja radiossa.

Ilmoitusten tekeminen radioon ja televisioon suurissa kaupungeissa on melko kallis tapa löytää henkilöstöä, mutta maakunnissa tällaisten tietojen sijoittaminen paikallisiin radio- ja televisiostudioihin ei maksa paljoa, missä tämä menetelmä on jo vakiinnuttanut asemansa yhdeksi nopeimmista ja tehokkain.

Edut: tehokas massiivisten positioiden sulkemiseen mahdollisimman lyhyessä ajassa.
Virheet: korkeat televisiomainonnan kustannukset, tickerin alhainen tehokkuus.

Internet-resurssit henkilöstön valintaan.

Yleisin tapa on julkaista avoimet työpaikat erikoistuneissa työnhakuportaaleissa (esim. avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru jne.).

Rekisteröidyt portaaliin organisaation puolesta ehdotettujen ohjeiden mukaisesti. Kun olet vahvistanut ilmoittautumisesi, alat julkaista avoimia työpaikkoja. On suositeltavaa koota ensin koko lista avoimista työpaikoista erilliseen asiakirjaan. Ilmoita hakijan tehtävän nimi, vastuualueet, työkokemus- ja koulutusvaatimukset, kirjoita ehdot, joilla tarjoat työtä (palkka, aikataulu, työpaikka jne.) sekä puhelinnumerot tai osoitteet Sähköposti. Ja kopioi se sitten verkkosivuston lomakkeeseen.

Toinen tapa on analysoida hakijoiden ansioluetteloita työpaikoilla. Tätä menetelmää käytettäessä hakijoiden valintamenettely on seuraava. Ensin valitaan muodollisin kriteerein sopivimmat hakijat (vastaako heidän pätevyytensä asetettuja vaatimuksia vai ei), suoritetaan ensihaastattelu puhelimitse ja tulosten perusteella heidät kutsutaan henkilökohtaiseen haastatteluun.

Edut: Ilmoita avoimista työpaikoista laajalle joukolle kiinnostuneita hakijoita. Täydelliset jäsennellyt tiedot hakijoilta. Koulutus, kokemus, saavutukset, henkilökohtaiset ominaisuudet - yksinkertaistaa valintaa ja kaventaa ehdokkaiden määrää.

Virheet: Viime aikoina portaalit ja työnhakusivustot ovat ottaneet käyttöön maksullisia palveluita organisaatioille. Tämä on joko maksu yrityksen rekisteröinnistä järjestelmään tai maksu avoimien työpaikkojen määrärajan poistamisesta, tai maksullinen pääsy hakijoiden ansioluetteloiden pankkiin. Voit valita minkä tahansa tason asiantuntijan, mutta hakuaika voi kestää kauan.

Sosiaalinen media.

Tähän mennessä sosiaalinen media on olennainen työkalu arvokkaiden yhteyksien luomiseen ja kaikkien kategorioiden työntekijöiden löytämiseen. Nykyään henkilöstöjohtajat tarkistavat mahdollisen ehdokkaan sosiaalisten verkostojen kautta jo ennen haastattelua. Ensinnäkin työnantajat tutkivat ehdokkaan kiinnostuksen kohteita ja harrastuksia, katsovat hänen valokuviaan ja ammatillisia yhteystietojaan sekä tarkistavat ansioluettelon tietojen oikeellisuuden. Kiinnitä huomiota materiaaleihin, jotka voivat vaarantaa hakijan.

Tämän tyyppistä rekrytointia varten sosiaalisissa verkostoissa organisaatiolla on oltava oma tili (ryhmä). Tilillä (ryhmällä) tulee olla tietoa organisaatiosta, uutisia, lehdistötiedotteita, tietoja palveluista tai tuotteista. Yleensä olla elossa ja säännöllisesti täynnä.

Jos henkilöstöpäällikkö etsii työntekijöitä sosiaalisista verkostoistaan henkilökohtainen profiili, sivulla olevien tietojen ja valokuvien on vastattava tiukasti tavoitteita (kuvat työympäristössä, tiedot ammattiliittojen jäsenyydestä, julkaisut tiedotusvälineissä jne.), muuten työntekijän profiili voi pilata organisaatiosi mainetta.
Suosituimmat resurssit Venäjällä ovat Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle jne.

Tärkeimmät vaihtoehdot ehdokkaiden löytämiseksi sosiaalisten verkostojen avulla:
1. Lähetä tiedot ryhmällesi ja odota vastauksia.
2. Valmista massapostitus ryhmätilaajien avoimista työpaikoista.
3. Sosiaalisissa verkostoissa on valtava määrä ryhmiä, jotka yhdistävät käyttäjiä eri kriteerien mukaan. Rekrytoijan on vain valittava oikea ryhmä potentiaalisten ehdokkaiden etsimiseen. Ammattiryhmät, kiinnostuksen kohteet, ikäryhmät jne.
4. Ammattimaiset sosiaaliset verkostot Professionals.ru, LinkedIn jne. Soveltuu erittäin hyvin ehdokkaiden etsimiseen avain- ja huipputehtäviin. Näissä verkostoissa käyttäjät antavat tietoa koulutuksestaan, työkokemuksestaan, ammatillisista saavutuksistaan ​​ja ominaisuuksistaan.

Edut: sosiaalisten verkostojen käyttäjien määrä kasvaa nopeasti, ja koska suuri osa on tyytymättömiä nykyiseen työhönsä, avoimista työpaikoista kiinnostuneiden määrä tulee olemaan jatkuvasti korkea. Parempia työoloja tarjoamalla on mahdollista täyttää nopeasti avoimet työpaikat huoltohenkilöstöstä asiantuntijoihin korkeatasoinen. Tämä menetelmä on yksi halvimmista ja nopeimmista.
Virheet: suuri joukko avoimesta työpaikasta "kiinnostuneita" ihmisiä, jotka eivät täytä avoimessa työpaikassa asetettuja vaatimuksia. Sen minimoimiseksi sinun on asetettava työnhakijoille selkeät vaatimukset sekä kuvattava työehtosi ja bonuksesi.

Yrityksen verkkosivusto.

Yrityksesi verkkosivusto on yrityksen kasvot ja henkilökunta sen sisältöä. Siksi verkkosivustollasi on oltava "Avoimet työpaikat" tai "Ura yrityksessä" -osio.

Osion tulee sisältää henkilöstöosaston johtajan tervetulopuhe, tietoa yrityksen arvoista, työntekijöiden menestystarinoista ja uran kasvusta jne. Ja mikä tärkeintä, osio avoimista työpaikoista ja rekrytoinnista henkilöstöreserviin.

On välttämätöntä järjestää teknisesti mahdollisuus lähettää CV:n sivustolta haluamaasi paikkaan tai yleinen reserviin. Täällä voit vapaasti järjestää kaiken makusi mukaan. Kehitä ansioluettelolomake automatisoitua jatkokäsittelyä varten, vain tarvitsemasi tiedot eikä mitään ylimääräistä. Ja myös yrityksen verkkosivuston kautta voit järjestää online-ammattitestauksia avoimen työpaikan ehdokkaiden alustavaa seulontaa varten.

Edut: sivustolta hakemuksen jättänyt hakija on kiinnostunut avoimesta työpaikasta ja työstä yrityksessäsi.
Virheet: kuten tavallista, vähän liikennettä yrityksen verkkosivustolle. Avoimet työpaikat on päivitettävä säännöllisesti.

Yhteistyö oppilaitosten kanssa.

Henkilöstöä etsiessään monet yritykset valitsevat yhteistyön oppilaitosten kanssa. Nykyään yliopistot tekevät mielellään yhteistyötä yritysten kanssa, koska yliopiston tehokkuuden arviointikriteerinä on valmistuneiden työllistyneiden osuus. Asiasta voit keskustella yliopiston rehtorin tai opetustyön vararehtorin kanssa.

Yleisin vaihtoehto on tiedottaa avoimista työpaikoista erikoisyliopistojen koulutusrakennuksissa, yliopiston verkkosivuilla tai yliopiston sanomalehdessä.

Lisää tehokas menetelmä opiskelijoiden ja valmistuneiden huomion herättäminen - yrityksen esittelyn pitäminen oppilaitoksen seinien sisällä.

Sopimusten tekeminen opiskelijoiden lähettämisestä harjoitteluun organisaatiossa. Voit keskustella yliopiston johdon kanssa ja suositella lahjakkaimpia ja vastuullisimpia opiskelijoita.

Lupaavampi vaihtoehto tulevaisuutta ajatellen– sopimusten tekeminen erikoisalojen opiskelijoiden kohdennetusta koulutuksesta. Mitä saat tuloksena:
kilpailun järjestäminen hakijoiden kesken kohdennettuihin paikkoihin;
profiilissasi olevien opiskelijoiden syvemmälle otetuille aiheille;
erikoistuneiden oppilaitosten parhaiden valmistuneiden houkutteleminen;
opiskelijoiden kestävän ammatillisen kiinnostuksen muodostuminen yrityksessä työskentelyä kohtaan;
positiivisen kuvan muodostuminen ja vahvistaminen organisaatiostasi työnantajana opiskelijayleisön keskuudessa.
kaikenlaisten työharjoittelujen suorittaminen yrityksessäsi, yritykseen tutustuminen.

Nuoret työntekijät osoittautuvat organisaation erilaisten ideoiden luojiksi sekä tiedon lähteiksi viimeisimmästä tieteellisestä kehityksestä. Samaan aikaan harjoittelijoiden palkkakustannukset ovat yleensä paljon pienemmät kuin yrityksessä kokopäiväisesti työskentelevien asiantuntijoiden palkkakustannukset.

Edut: suhteellinen halpa ja "kasvaneiden" työntekijöiden korkea uskollisuus. Luovasti ja ammatillisesti aktiivisten nuorten tunnistaminen ja houkutteleminen. Lisäksi tällä tavalla ratkaistaan ​​tärkeä yhteiskunnallinen tehtävä - nuorten työllistymisen auttaminen.

Virheet: Menetelmä keskittyy pääasiassa alkupositioiden sulkemiseen.

Pään metsästys. Metsästystä ammattilaisille.

Organisaatiot, jotka tarvitsevat keskeisiä tai harvinaisia ​​asiantuntijoita markkinoille, eivät tule toimeen ilman headhuntingia. Kaikenlaiset koulutukset, näyttelyt, seminaarit, erikoistuneet sivustot ja yhteisöt ovat varsin tehokkaita ammatillisten kontaktien luomisessa. Rekrytoijan on voitava helposti osallistua mihin tahansa ammatilliseen "tapaamiseen", mikä nopeuttaa oikeiden ehdokkaiden tavoittamista.

Voit myös osallistua kilpailijoiden henkilökunnan salametsästykseen - sodassa kaikki keinot ovat hyviä. Lähetä esimerkiksi kokouskutsu sosiaalisten verkostojen kautta. Pääasia on luottamuksellisuuden säilyttäminen, koska monilla ei ole kiirettä poistua työpaikaltaan tai asemastaan, ja he pelkäävät myös vaarantaa itsensä.

Kokouksessa on tarpeen hahmotella työpaikan vaihtamisen edut ja erityisehdot asiantuntijalle (korkeampi palkka, työskentely ilman koeaikaa, yritystapahtumat jne.). Jos kieltäydyt, pyydä suosittelemaan kollegoitasi, joilla on asianmukaiset ammatilliset ominaisuudet ja jotka saattavat olla etsinnässä.

Edut: Suora pääsy hakijoille, jotka täyttävät yrityksen vaatimukset.
Virheet: korkea hinta, rajoitettu käyttömahdollisuus eettisistä syistä, hakijoiden motivaation puute vaihtaa työpaikkaa.

Rekrytointitoimistot.

Yksi kaikista nykyaikaisia ​​menetelmiä Viime aikoina yrityksille yhä houkuttelevammaksi tullut rekrytointiteknologia on henkilöstön valinnan tekniikkaa rekrytointitoimistojen kautta.
Tällaiset organisaatiot kantavat kaiken työn, ja työnantaja voi vain sanella omat ehdot ja lajitella viraston löytämiä ehdokkaita. Valinnan onnistuminen riippuu tässä tapauksessa suurelta osin hakijan profiilin oikeellisuudesta ja siitä, kuinka tarkasti virastopäällikkö ymmärtää muotoiltuja vaatimuksia, ja tietysti hänen ammattimaisuudestaan ​​ja rehellisyydestään.

Joskus on tehokkaampaa ottaa yhteyttä virastoihin, jotka ovat erikoistuneet etsimään tietyn tason työntekijöitä (yli johto, johtajat ja johtajat tai päinvastoin työntekijät ja alemmat henkilöt) tai rekrytoimaan henkilöstöä tietyn tason ammattiin (insinöörit, IT asiantuntijat). Joka tapauksessa, riippumatta siitä, mihin virastoon otat yhteyttä, sinun tulee ymmärtää, että heidän palvelunsa ovat yleensä maksullisia eivätkä ne ole halpoja.

Edut: tarjota ehdokkaita, jotka täyttävät yrityksen vaatimukset.
Virheet: korkea hinta.

Rekrytointiprosessin aikana kannattaa jatkuvasti analysoida, mitkä hakulähteet ovat tehokkaimpia. Tarvittavat tiedot saadaan puhelutilastoista ja tiedoista hakijoiden täyttämistä kyselylomakkeista ja ansioluetteloista. Sen tulosten perusteella tehdään päätös tietyn menetelmän sopivuudesta. Esimerkiksi matalapalkkaisiin töihin, joissa ei vaadita korkeaa ammatillista pätevyyttä, suosituin tietolähde on katuilmoitukset, jonka jälkeen tehokkuudeltaan toisella sijalla on sanomalehtimainonta. Ehdokkaat arvostetuimpiin ja korkeapalkkaisiin ("huippu") avoimiin työpaikkoihin, tarvittavat tiedot hankittu verkossa tai ammattiyhteyksien kautta.

Älä menetä sitä. Tilaa ja saat linkin artikkeliin sähköpostiisi.

Työn löytämisen merkitys meidän aikanamme ei vain vähene aikaisempiin vuosikymmeniin verrattuna, vaan päinvastoin kasvaa koko ajan. Jotkut, toiset irtisanotaan, jotkut haluavat jostain syystä vaihtaa työpaikkaa, toiset yksinkertaisesti kohtaavat muutoksen tarpeen. Mutta jos aikaisemmin kaikki käyttivät niin sanotusti klassista menetelmää: sanomalehden ostaminen - ilmoitusten etsiminen - puheluiden soittaminen - haastattelujen ajoittaminen; niin nykyään nämä kaksi, ja useimmiten jopa kolme ensimmäistä kohtaa tästä menetelmästä voidaan turvallisesti yliviivata, koska ihmisillä on Internet käytettävissään.

Internetin kautta työnhaun avulla voit vähentää merkittävästi aikaasi, välttää jonottamisen ja asiakirjojen laatimisen, koska voit yksinkertaisesti löytää sinua kiinnostavan avoimen työpaikan ja vastata siihen tai kirjoittaa kirjeen organisaatiolle ja lähettää ansioluettelosi sähköpostitse ja kerro lyhyesti itsestäsi. Lisäksi voit tehdä tämän istuessasi kotona tietokoneen ääressä ja juomalla suosikki vihreää teetäsi.

kuitenkin Erityistä huomiota Tässä asiassa kannattaa kiinnittää huomiota sopivimman työpaikan löytämiseen, sillä vaihtoehtoja löytyy monia, mutta kaikki resurssit eivät pysty tarjoamaan ammattitaitoisia palveluita ja auttamaan vihdoin työnhaussa. Siksi päätimme tarjota luettelon mielestämme Venäjän parhaista työnhakusivustoista, joita on jo testattu vuosien varrella ja valtava määrä hakijoita.

Alla tarkastellaan "kuumaa" kymmentä sivustoa, joihin kääntymällä kuka tahansa lisää merkittävästi mahdollisuuksiaan löytää sopiva työpaikka.

TYÖ.RU

Sivusto "Job.ru" on yksi vanhimmista työnhakusivustoista - se on toiminut vuodesta 1996. Ottamalla yhteyttä tähän hakijalla on mahdollisuus löytää työtä Venäjän federaatiosta ja entisen IVY-maista, ja avoin työpaikkapankki koostuu yli 100 000 tarjouksesta, joita päivitetään päivittäin. Lisäksi sivustolla voit oppia kirjoittamaan pätevästi ansioluetteloa, kommunikoimaan työnantajan kanssa, löytämään paljon hyödyllisiä materiaaleja liittyvät työoikeuteen ja uraan. Kaikki hakijoiden tietokantaan saapuvat ansioluettelot käsitellään huolellisesti, minkä ansiosta pyynnöt lähettäjiltä työnhakijat vastaa mahdollisimman paljon työnantajien ehtoja.

HEADHUNTER.RU

Resurssi "HeadHunter.ru (hh.ru)" on johtavassa asemassa työnhaun alalla työskentelevien resurssien joukossa. Sivustolta löydät yli 300 tuhatta nykyiset tarjoukset työhön ja yli 13 miljoonaa hakijan ansioluetteloa. Jokaiselle hakijalle tarjotaan mahdollisuus hyödyntää erittäin kätevää hakukone, tutustu työmarkkinoiden uutisiin, tutustu päivitettyyn palkkaluetteloon, hanki apua asiantuntijalta verkossa sekä tutustu erilaisiin koulutus- ja jatkokoulutuskursseihin ja vieraile tutkimusosiossa. Tämä sivusto on muun muassa erittäin hyödyllinen työnantajille.

RABOTA.RU

Verkkosivusto "Rabota.ru" on portaali, joka tarjoaa hakijoille yli 180 tuhatta työtarjousta Venäjän federaation ja entisen IVY-maiden alueilla sekä työnantajille - yli 3 miljoonaa ansioluetteloa. Työnhaku tältä sivustolta on erittäin kätevää, nopeaa ja tarkkaa, ja sen asiantuntijat ovat yhteydessä 24 tuntia vuorokaudessa. Täältä löytää töitä opiskelija, varastonhoitaja, johtaja, johtaja tai minkä tahansa alan asiantuntija. Resurssilla on kuitenkin melko tiukat säännökset ansioluetteloiden ja avoimien työpaikkojen lähettämiselle, mikä tehtiin kyseenalaisten julkaisujen, toistojen ja roskapostin välttämiseksi. Lisäksi sivustolla on mobiiliversio ja erityinen sovellus, joka voidaan asentaa älypuhelimeen tai tablettiin.

SUPERJOB.RU

Portaalin "Superjob.ru" tietokanta sisältää yli 220 tuhatta avointa työpaikkaa erikokoisista ja -muotoisista yrityksistä, sekä kotimaisista että ulkomaisista. Mutta sivuston pääasiallinen toiminta ei ole vain työtarjousten tarjoaminen, vaan myös hyödyllisiä materiaaleja ja työmarkkinoiden uusinta tietoa, palkkatarkastuksia, uraohjaustestejä ja jopa asiantuntijoiden apua. ammatillisten ansioluetteloiden laatiminen. Lisäksi hakijoilla on mahdollisuus hankkia lista rekrytointitoimistoista, tutustua erilaisiin temaattisiin tapahtumiin ja löytää koulutusta, jatkokoulutusta tai ammatillista uudelleenkoulutusta.

ZARPLATA.RU

Sivusto "Zarplata.ru" on työskennellyt työllisyyden alalla 12 vuotta ja tekee yhteistyötä suositun ja tunnetun "Työ ja palkka" -julkaisun kanssa. Resurssi kutsuu käyttäjiä tutustumaan valtavaan määrään tarjouksia - niitä on yhteensä yli 40 tuhatta, ja sivustolla päivittäin vierailevien ihmisten määrä ylittää 100 tuhatta. Sivusto on varustettu toimivalla, nopealla ja kätevällä avoimien työpaikkojen haulla, joka päivitetään päivittäin, uutisosioilla, työmarkkina-alan katsauksilla ja analyyttisillä tiedoilla sekä mahdollisuus lähettää CV ja tilata päivityksiä. Moderoimalla kaikkia saapuvia ansioluetteloita voit löytää nopeasti määritetyt parametrit täyttävät avoimet työpaikat.

RABOTA.MAIL.RU

Portaali "Rabota.Mail.Ru" on erittäin hyvin venäläisten työnhakijoiden ja työnantajien tuttu. Joka päivä verkkosivustolta löydät paljon tuoreita työtarjouksia kaikilla Venäjän alueilla. Lähes jokainen löytää täältä sopivia tarjouksia, olipa erikoisalasta riippumatta - työtä löytyy kaikille, yleistyöläisistä ja kotiäidistä esimiehiin ja asiantuntijoihin. Lisäksi sivuston vierailijoilla on mahdollisuus tutustua työmarkkinauutisiin ja kaikenlaiseen analyyttiseen dataan, ja opiskelijat voivat hyödyntää erityisosion, joka sisältää erittäin hyviä ja lupaavia tarjouksia työkokemuksettomille ja työskentelyä haluaville. opiskella.

FREE-LANCE.RU

Resurssi "Free-Lance.ru" on hyvin tunnettu Internetin käyttäjien ja etätyöstä erityisesti kiinnostuneiden keskuudessa. Tämä sivusto sopii parhaiten tekstinkirjoittamiseen, tekstin kääntämiseen, artikkelien kirjoittamiseen, infografiikkaan, web-suunnitteluun, valokuvaukseen, ohjelmointiin jne. Esitetty resurssi on yleisesti ottaen yksi suosituimmista myös siitä syystä, että sen avulla offline-työntekijät voivat esitellä teoksiaan ja luomuksiaan myyntiin ja avaa erittäin laajan työskentelymahdollisuuden kenelle tahansa ja mahdollisuuden saada hyviä taloudellisia palkintoja .

VAKANT.RU

Verkkosivusto “Vakant.ru” tarjoaa työnhakijoille laadukkaita palveluita ja kätevän haun avoimista työpaikoista, joita on yhteensä yli 170 tuhatta. Käyttäjät voivat lisätä ansioluettelonsa tietopankkiin ja etsiä töitä sekä työnantajan tiloissa että etänä. Resurssi on toiminut vuodesta 2000, ja sitä pidetään tällä hetkellä yhtenä parhaista. Se erottaa sen muiden joukosta nopea rekisteröinti, mahdollisuus lähettää ansioluettelo ja sisäinen posti, mikä yksinkertaistaa työnhakijoiden ja työnantajien välistä vuorovaikutusta. Tämän lisäksi huomioidaan mahdollisuus luoda oma arkisto avoimista työpaikoista, tilata ja tutustua ajankohtaisiin työmarkkinoiden uutisiin.

GORODRABOT.RU

Yksi nuorimmista työnhakusivustoista GorodRabot.ru on jo mukana Runetin 7 suosituimman työllisyysportaalin joukossa. Yli 8 miljoonaa käyttäjää valitsee GorodRabot.ru:n joka kuukausi. Täällä on lähes 1,5 miljoonaa avointa työpaikkaa. Portaali sisältää avoimia työpaikkoja 150 varmennetusta lähteestä, mukaan lukien Venäjän tunnetuimmat työnhakusivustot. Työnantajat voivat julkaista avoimia työpaikkoja GorodRabot.ru-sivustolla ilmaiseksi. Lisäksi se sisältää tietokannan ehdokkaista 1,3 miljoonasta ansioluettelosta ja palveluita työntekijöiden nopeaan löytämiseen. Se sisältää myös palkkatilastot, indeksilaskurin, viimeisimmät uutiset, hyödyllisiä artikkeleita, kommentteja ja asiantuntijaneuvoja.

Nykyään työnhakijan ei tarvitse välttämättä ostaa sanomalehtiä erissä, etsiä ilmoituksia pylväistä ja laitoksista tai jonottaa työpörssissä. Löydät työpaikan tänään nopeasti ja helposti yksinkertaisesti lähettämällä ansioluettelosi tiettyyn Internet-sivustoon tai etsimällä siellä olevia avoimia työpaikkoja. Mitä työnhakusivustoja venäläiset suosivat nykyään?

• – resurssi, jolla on johtava asema tämän alan sivustojen joukossa. Resurssi tarjoaa yli 300 000 avointa työpaikkaa ja yli 13 miljoonaa ansioluetteloa. Työnhakijoille ja työnantajille on luotu kätevin hakujärjestelmä, joka tarjoaa työmarkkinauutisia, päivitetyn palkkakatsauksen, konsulttien verkkoapua, kyvyn laatia pätevä ansioluettelo, ilmoituksia koulutuskursseista taitojen parantamiseksi sekä tutkimuksen osio. HeadHunter on sivusto, josta lähes kuka tahansa voi löytää työtä tai työntekijää.

• Sivustolla on yli 225 000 avointa työpaikkaa suurilta ja pieniltä kansainvälisiltä ja venäläisiltä yrityksiltä. Resurssin pääasiallisena tehtävänä on tarjota avoimia työpaikkoja johtavilta yrityksiltä, ​​hyödyllisiä artikkeleita erikoistuneista aiheista, viimeisintä tietoa työmarkkinoista, palkkakatsaus, testit hakijoille, apua ansioluettelon kirjoittamisessa. Portaalista hakijat löytävät koulutusyritykset, tiedotteet erilaisista henkilöstötapahtumista ja listan rekrytointitoimistoista.

• Portaali tarjoaa hakijoille yli 180 000 avointa työpaikkaa ja yli 3 300 000 ansioluetteloa Venäjän alueilla ja IVY-maissa. Käyttämällä mobiiliversio-sivustolla sekä asentamalla sovelluksen uusien ilmoitusten seurantaan, voit olla jatkuvasti tietoinen uusimmista ja ajankohtaisista työtarjouksista. Rabota.ru-sivusto tarjoaa nopean ja tarkan haun sekä henkilöstölle että työpaikoille - ympäri vuoden ja kellon ympäri. Täältä löydät työtä asiantuntija, johtaja, keskijohtaja, yleistyöntekijä ja opiskelija. Portaalilla on erittäin tiukat säännöt avoimien työpaikkojen ja ansioluetteloiden lähettämiselle – epäilyttävän sisällön julkaisujen, roskapostin ja toistojen välttämiseksi roskapostisuodatin toimii ympäri vuorokauden.

• . Tunnetun Työ ja Palkka -lehden kanssa yhteistyössä toimiva portaali tarjoaa työnhakijoille yli 40 000 tarjousta. Päivittäinen kävijämäärä on yli 100 000, Internetissä yli 12 vuoden ajan. Sivustolla on kätevä ja nopea päivittäin päivitettävä avoimien työpaikkojen haku, työmarkkinauutiset, HR-katsaukset ja analytiikka, mahdollisuus tilata uusimmat tiedotteet ja lähettää ansioluettelo. Kaikki mainokset ovat manuaalisen valvonnan alaisia.

• Työnhakijoille tarjotaan tehokas ja mukava palvelu, helppo haku ja yli 170 000 avointa työpaikkaa. Täällä voit lisätä ansioluettelosi tietokantaan, löytää työtä yhdestä suurimmista venäläisistä yrityksistä, kotona tai toimistossa - millä tahansa pätevyystasolla. Portaali on ollut olemassa vuodesta 2000, ja nykyään se on yksi suosituimmista. Sivuston ominaisuudet: helppo rekisteröinti ja ansioluettelon lisääminen, sisäinen sähköposti nopea ratkaisu kysymyksiä avoimista työpaikoista ja dialogista, tarvittavien työpaikkojen nopea tallentaminen arkistoon, tarkin maantieteellinen tietokanta Runetissa ja yksityiskohtaisin ja laajin toimialojen tietokanta. Ja myös avoimien työpaikkojen tilaus, artikkeliluettelo ja viimeisimmät uutiset, tehokas kieltojärjestelmä huijareiden mainosten nopeaan poistamiseen jne.

• Kaikkien Internetin käyttäjien (eikä vain) tuntema resurssi etätyön etsimiseen. Tekstinkirjoittajat ja kääntäjät, verkkotaiteilijat ja -valokuvaajat, ohjelmoijat ja suunnittelijat jne. löytävät täältä aina projektin tai vakituisen työpaikan.. Suosituin freelance-pörssi mahdollistaa valmiiden teosten myynnin ja tarjoaa paljon mahdollisuuksia itsevarmuuteen , riippumattomia "freelance-taiteilijoita".

• . Palvelun motto on ammattitaito. Freelancerit ja asiakkaat kokoontuvat tänne hyödyntäen kaikkia freelancerin mahdollisuuksia ja etuja laillisella pohjalla. Työn tai työntekijän etsimisen lisäksi Prohqissa voit yhdistää henkilökohtaisen tilisi käyttötiliin ja antaa sähköisiä asiakirjoja, joita tarvitaan yksittäisille yrittäjille.

• Avito.ru. Tämä monitoimiportaali tarjoaa yli 720 000 avointa työpaikkaa ja 300 000 ansioluetteloa. Tehokkain tapa etsiä työtä sivustolta on luoda tili, täyttää kaikki tiedot, lähettää valokuva ja jatkaa. Tee otsikko niin, että ihmiset haluavat klikata sitä. Kuvaus on alkuperäinen ja mahdollisimman selkeä. Valokuva – lähikuva kasvoista. Seuraavaksi mainos lisätään tietokantaan (kaikissa luokissa - 1. kerrallaan suuremman yleisön tavoittamiseksi), ja voit odottaa puheluita. Älä unohda huijareita - heitä on paljon Avitossa.